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中国国际企业合作培训中心
国际高级人力资源管理师职业资格认证培训
国际高级人力资源管理师职业资格认证培训
随着中国快速发展，以及大批外资企业的不断涌入，企业间的竞争将日益加剧，人力资源已经成为一切资源中重要的、核心的战略资源，而如何加快企业人力资源管理的国际化和专业化进程，就成为目前亟待解决的问题。为培养一批具备国际专业水平且能够满足企业发展需要的人力资源管理专业人士，促进各机构的人力资源管理工作，中国国际企业合作公司与国家外国专家局培训中心合作，将国际知名的国际高级人力资源管理师职业资格认证（IPMA-CP）引入到我们的培训体系中。
一、证书价值
国际高级人力资源专家的标志之一； ·国际化的通用职业资格证书；
国际权威组织机构的认证； ·人力资源管理职业生涯的国际资质评估；
国际高级人力资源专家的标志之一； ·国际化的通用职业资格证书；
国际权威组织机构的认证； ·人力资源管理职业生涯的国际资质评估；
职业化发展，提升个人能力，拓展职位前景的有效渠道；
当今世界将人力资源“胜任素质”予以系统化的唯一认证体系。
二、课程核心内容-人力资源管理者的角色转换
传统的人力资源管理干部 — 领导者、业务伙伴 、变革推动者、HR管理专家
传统的人力资源管理干部 — 领导者、业务伙伴 、变革推动者、HR管理专家
三、参加对象
人力资源高层管理者
人力资源高层管理者
部门人力资源经理、主管
人力资源各类工作的专业人士
亟待提升自身人力资源管理能力的人员
四、授课专家
美国国际人力资源管理协会、中国国家外专局培训中心共同认定的资深人力资源专家。
美国国际人力资源管理协会、中国国家外专局培训中心共同认定的资深人力资源专家。
五、培训及考试时间
培训时间：2007年3月17-23日，共6天
考试时间：2007年3月25日
六、培训地点
北京市东城区安定门东大街28号（雍和宫地铁B出口）雍和大厦东楼D座6层
七、申请者条件
必须满足下列基本条件之一：
硕士及以上学位并具有1年以上人力资源管理经验；
学士学位并具有3年以上人力资源管理经验（含）；
大专学历并具有5年以上人力资源管理经验（含）；
大专以下学历并具有8年以上人力资源管理经验（含）。
八、培训大纲
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培训专题
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主要内容 | |
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素质模型总论 |
1．什么是胜任素质 2．为什么必须重视素质 3．HR的转型需要 |
4．HR的角色与素质 5．IPMA人力资源素质模型 6．自我素质测评 |
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业务伙伴 |
1．概述 2．成为业务伙伴 3．成为咨询顾问 |
4．全力关注绩效 5．行动计划 6．要点总结 |
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变革推动者 |
1．概述 2．对变革的根本认识 3．创造变革氛围 4．变革管理 |
5．成为变革推动者 6．行动计划 7．要点总结 |
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领导者 |
1． 概述 2． 领导力的界定及运用 3． 建立团队，培训、开发、 提高职员能力 4． 领导力与制定决策 |
5． 领导力和道德行为 6． 鼓励与促进员工多元性解决争端 达成共识 7． 行动计划 8． 要点总结 |
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人才招聘与选拔 |
1． 影响人才招聘和选拔的因素 2． 招聘和选拔过程中的基本活动 3． 招聘方式 |
4． 选拔方式 5． 面试 |
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薪酬与职务分析 |
1． 薪酬方案的目标 2． 影响薪酬体系的法律问题 3． 薪酬的组成因素 |
4． 职务分类与职务评价 5． 宽带薪酬 |
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绩效管理 |
1． 绩效管理简介 2． 参与管理层的绩效管理活动 3． 绩效管理的发展趋势 |
4． 绩效评估方法 5． 绩效工资 6． 绩效管理中的变革 |
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劳动关系与劳动法 |
1． 劳动关系 2． 积极工作环境的建立 |
3． 国际劳工标准 4． 政策与惯例 |
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员工与组织发展 |
1． 培训工作模型 2． 培训评估 3． 培训和发展技巧 |
4． 培训和发展的最佳实践 5． 面对组织变革 |
九、培训费用
培训费用每人5600元（含培训费、资料费230元/套、午餐费、场租费及服务管理费）。
特别提示： 我们将为外地学员安排住宿，早、晚餐和住宿费用自理。
培训费用每人5600元（含培训费、资料费230元/套、午餐费、场租费及服务管理费）。
特别提示： 我们将为外地学员安排住宿，早、晚餐和住宿费用自理。
十、认证流程
接受50小时的IPMA—CP专业培训并取得结业证书
报名并提交报名资料
申请参加考试需要提交的资料
1．填写IPMA-HR中文或英文申请表；
2．提交《人力资源管理技能自述》，以2000字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解；自述包括五个领域：员工关系/劳工关系、薪酬关系/福利管理、招聘与甄选、组织建设与员工开发、绩效管理；
3．递交身份证、学历证书和学位证书的复印件；
4．递交特许培训机构颁发的50学时培训证书的复印件；
5．二张一寸免冠证件照片；
6．考试费2800元，报名费100元人民币，合计2900元。
1．填写IPMA-HR中文或英文申请表；
2．提交《人力资源管理技能自述》，以2000字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解；自述包括五个领域：员工关系/劳工关系、薪酬关系/福利管理、招聘与甄选、组织建设与员工开发、绩效管理；
3．递交身份证、学历证书和学位证书的复印件；
4．递交特许培训机构颁发的50学时培训证书的复印件；
5．二张一寸免冠证件照片；
6．考试费2800元，报名费100元人民币，合计2900元。
认证资格审查
考试（中/英文试卷任选，机读答题卡寄往IPMA—HR评判）
美国IPMA—HR颁发IPMA—CP证书
十一、关于认证考试的特别提示
凡是参加中国国际企业合作公司的50学时培训班的人员，将获得国家外专局培训中心及中国国际企业合作公司共同颁发的培训合格证书。持此证书方有资格参加美国国际人力资源协会IPMA考试。
考试机构：国家外国专家局培训中心；
认证考试时间： 2007年考试时间为3月25日、6月3日，9月9日，12月2日，我们也将根据考试时间继续安排培训工作，培训结束后我们会为您安排考试；
考试机构：国家外国专家局培训中心；
认证考试时间： 2007年考试时间为3月25日、6月3日，9月9日，12月2日，我们也将根据考试时间继续安排培训工作，培训结束后我们会为您安排考试；
该培训项目对提高行业管理人员的专业水准，提升单位和个人在人力资源管理领域内的影响具有重要意义，请准备参加此期培训的单位于3月1日前将回执传真至中国国际企业合作公司培训中心。
十二、目前中国已参与认证的企业与组织
北京市委组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、江铃陆风汽车有限公司、挪威国家石油（东方）有限公司、中国建筑管理学院、中国光大银行、中国银行等等。
十三、联络方式：
联系电话：（010）58650021，58650048，13391755461，13397155462
传真： （010）58650073
E-mail: dxyfh@163.com
